?

Log in

Человеческие ресурсы в России
рекрутмент * управление персоналом * кадровое делопроизводство * защита прав * образование * карьера
Свежие записи 
Уважаемые участники и гости сообщества staffexpert!
Добро пожаловать на страницы нашего журнала!

Здесь Вы можете публиковать новости, обзоры, размещать аналитические материалы и результаты опросов, делиться мнениями, обсуждать проблемы, задавать вопросы, обмениваться опытом в рамках тематики сообщества.

Активное участие в работе и развитии сообщества приветствуется.

В нашем сообществе действуют Правила. Просим Вас внимательно ознакомиться с ними во избежание недоразумений. Здесь же Вы можете задать свои вопросы.

Если Вы собираетесь разместить в журнале информацию рекламного характера или ссылки на интернет-ресурсы, обязательно ознакомьтесь с пунктами 4.1 - 4.3 Правил.

В данном обзоре я расскажу о структуре рабочего дневника, из каких частей он состоит, а так же поделюсь соображениями о том, каким, возможно, будет мой рабочий дневник в будущем.

В предыдущей статье, я уже упомянул, что начал вести рабочий дневник с одной лишь простой целью - зафиксировать, записать свои рабочие действия и процессы, которые я выполняю в течении рабочего дня. Хочу признаться, что когда я начал вести записи, то не осозновал насколько это окажется ценным для меня. Не смотря на то, что форма ведения рабочего дневника, практически не менялась с самого начала, то структура рабочего дневника претерпела коррекции и изменениям.

В процессе описания я буду последовательно рассказывать о всех изменениях, которые происходили во время ведения записей. Таким образом, получится то как было изначально, что изменилось и как есть на данный момент. Напомню, что все записи в рабочем дневнике ведутся в хронологическом порядке. Приступим, рассмотрим структуру рабочего дневника более внимательно и детально.

В начале каждого рабочего дня я пишу дату, а некоторое время назад я стал указывать и день недели. Затем я пишу время, ставлю тире и записываю информацию, которое я выполнил или планирую сделать в будущем. Все выше перечисленное остаётся и я думаю останется неизменным в будущем, но само содержание записей постоянно меняются, происходит коррекция, что-то дополняется, что-то переходит в другую форму. Например, если изначально я преимущественно писал о факте или рабочем процессе, который уже был совершен, то на данный момент в рабочем дневнике всё чаще встречаются записи, которые я планирую сделать в течении ближайшего времени.

После того, как я написал текущую дату и день недели, следующая моя запись относится к ''самонастройке''. В первое время, когда я начал вести рабочий дневник этого не было, я просто заходил в кабинет, садился за рабочее место, включал компьютер и начинал вести записи, начиная с первых действий. Но механизм обратной связи, который является ядром и сердцем рабочего дневника, как раз в том и заключается, что записывая свои операции имеешь возможность осозновать свои действия и поведение в соотношении со временем (в данном случае время подразумевается, в качестве не восполнимого ресурса), а также целями и задачами моего труда. Спустя некоторое время я заметил и осознал, что не имеет большого значения писать одни и те же операции, которые я выполняю каждое утро, а именно: обновление вакансий, просмотр откликов и ответы на сообщения, просмотр почты и внесение новых резюме в базу агентства. Здесь я поясню, я более восьми лет работаю в области управления персоналом, и преимущественно рекрутингом, поэтому время от времени будут появляться слова и выражения из моей профессиональной деятельности.

Продолжаю. После того, как наступило осознание, факта, что первоначальную запись можно сократить до минимума, а в освободившееся время использовать для других задач. Желание писать в начале рабочего дня что-то специальное для ''самонастраивания'', слова и выражения ''самопрограммирования'', возникло самостоятельно, так как будто оно этого ожидало. Кроме этого, форма ведения этой части записей (''самопрограммирования'') я использую различные, но о них я расскажу в следующей статье. Хочу лишь дополнительно сообщить о том, что данная первая, вводная часть у меня занимает по времени от пяти до двадцати минут рабочего времени.

Следующей частью, основной и самой большой по объему непосредственно относится к рабочему процессу. С самого начала структура основной части притерпела наименьшие изменения, но небольшие корректировки есть и кроме этого у меня есть некоторые соображения относительно того каким образом можно дальше корректировать и развивать навык самоуправления при помощи рабочего дневника. По моему мнению всего предполагается как бы три уровня ведения рабочего дневника. Первый уровень, характеризуется описанием рабочих процессов, это то чем я сейчас занимаюсь. Второй уровень характеризуется фиксированием эмоционального, психологического, морального и интеллектуального состояний. Третий уровень характеризуется умением описывать взаимодействие и коммуникации с другими людьми , т.е. межличностное общение. Возможно кто-то из вас усомниться в моих предположениях и догадках, заранее готов выслушать ваше мнение. По любому вопросу или комментарий вы можете мне прислать на мою электронную почту live@gocareera.ru

Возвращаюсь к основной части ведения записей рабочего дневника. Каждую новую запись начинаю с новой строки, первым делом ставлю время, час и минуты. Затем уже идёт описание самого рабочего процесса. Кстати, по поводу небольших корректировок в данной части рабочего дневника. Выше я уже упомянул, что в своих первых записях я просто фиксировал и описывал процесс и это происходило после того как само событие произошло, то спустя несколько месяцев я начал включать микропланирование. В понятие микропланирование входит описание плана действий на самую ближайшую перспективу, а именно я описываю что я буду делать, в какой последовательности в ближайшие два, три часа. Данная процедура, помогает мне расставить приоритеты по принципу важно-не важно и срочно-не срочно. Хотя даже после того, как я написал микроплан, рабочие процессы продолжаю фиксировать, но само описание рабочих процессов касается результатов мой деятельности. Получается, что я выполняю свои запланированные задачи, а затем описываю насколько они были успешны или не успешны с моей точки зрения.

О самих записях, о том что и как я пишу будет подробно описано в следующих статьях. Здесь я хочу добавить лишь, одно, а именно, в основной части записей рабочего дневника, я описываю свои впечатления, фиксирую обратную связь, например, после того как поговорил с соискателем по телефону или описываю результаты поискового запроса на работных сайтах. Ещё раз хотел бы подчеркнуть некоторую специфику моего обзора, а именно я занимаюсь рекрутингом персонала поэтому профессионального языка и терминов мне не избежать, хотя я буду стараться излагать мысли для каждого, кому интересен мой опыт ведения рабочего дневника, но при этом далёк от подбора персонала.

В третьей, заключительной части рабочего дневника, т.е. в конце рабочего дня, я подвожу итоги. Данный раздел, так же появился не сразу, но он выполняет важное значение. В заключительной части, я её называю ''Обратная связь'', входит описание основных положительных моментов в работе (плюсы) и фиксирование негативных и отрицательных рабочих моментов (минусы). Кроме этого в заключительной части я могу описать своё эмоциональное отношение к тем или иным событиям и вообще описать своё эмоциональное состояние и зафиксировать самые важные и срочные, т.е. самые приоритетные задачи на следующий день.

В заключение хочу отметить несколько важных моментов, во-первых, работа над самим рабочим дневником, над его структурой и формой продолжается, каждый день. Во-вторых, рабочий дневник помогает мне организовывать рабочий процесс, контролировать его и осуществлять саморегулирование своего состояния в течении всего рабочего дня. В-третьих, рабочий дневник помогает мне анализировать и формировать собственный стиль трудовой деятельности. Ну и в-четвёртых, быть более успешным, более эффективным, экологичным сотрудником организации. Если у вас возник вопрос, для чего это всё это нужно, то моё мнение таково — рабочий дневник позволяет мне избежать рефлекторной, бессмысленной и бесцельной работы. На мой взгляд базовая функция рабочего дневника заключается в том, что каждый получает возможность осознавать и понимать свои действия, поступки и поведение.

Продолжение следует...

23-мар-2013 13:26 - Мой опрос
  Привет:) Прошу тебя помочь мне в проведении опроса. Заранее благодарю за сотрудничество и искренние ответы.


Перед тем, как искать работу






Уважаемый Посетитель.Данный опрос составлен мной для того что бы понять что вы предпринимаете перед тем как начать искать работу и вывешивать свое резюме на работном сайте. Постарайтесь сосредоточиться но том моменте, когда вы ещё только задумываетесь искать новое место работы, но резюме свое ещё не выложили в открытый доступ и не приступили к активному поиску работы.Вопросы носят открытый характер, поэтому придется немного написать. Если же вы располагаете несколькими минутами свободного времени и вы готовы ответить на мои вопросы, я Вам безмерно благодарен.Опрос абсолютно анонимный и требует от вас личной идентификации, хотя для статистики некоторые параметры я вставил.Заранее Благодарю за ваше сотрудничество!
26-окт-2012 19:21 - Статистика
Число уволенных работников организаций в России в сентябре 2012 года превысило количество принятых на 7,2 тысячи человек, сообщила во вторник пресс-служба Федеральной службы госстатистики (Росстат).

Статистическим наблюдением ведомства было охвачено 16,4 миллиона человек, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

По данным Росстата, в сентябре 2012 года было принято на работу 459,6 тысячи человек (480,5 тысячи - в августе), выбыло по различным причинам 466,8 тысячи человек (519,4 тысячи - в августе).


При этом официальная безработица в России в сентябре снизилась на 3,5% и составила 1,03 миллиона человек, сообщила в понедельник пресс-служба министерства труда и социальной защиты РФ.

"С 29 августа по 25 сентября 2012 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,5% или 37,768 тысячи человек и по состоянию на 25 сентября 2012 года составила 1,03 миллиона человек", - говорится в сообщении.


Источники: РИА Новости, Интерфакс и др.
Госдума одобрила законопроект в первом чтении. Этот проект обсуждался в обществе более 3 лет, в том числе в Интернете. В его адрес россияне высказали тысячи поправок, некоторые из которых были учтены.

Читать дальше...Свернуть )

Источник: Российская Газета
юнитекс_new

С 6 августа 2012г. начинается  обучение и стажировка в Учебном центре компании ЮНИТЕКС с последующим трудоустройством.

Мы предлагаем:

  • комплексное обучение технологии продаж, ведению переговоров, привлечению потенциальных клиентов и т.д. с получением сертификата.
  • на период обучения выплачивается стипендия и предоставляется бесплатное питание, после обучения – оклад + % + премии от руководителя + бесплатное питание + оплата моб.связи и проезда.
  • В Компании действует система роста и продвижения успешного персонала
  • хорошие возможности для продажи товара – ГОРЯЧИЙ (перспективный) рынок
  • оформление и соц. гарантии по ТК РФ.
  • сеть салонов по г. Москва: м. Авиамоторная, м.Академическая, м. Савеловская и др.

 Наши ожидания:

  • активные, целеустремленные молодые люди от 20 лет с высшим образованием (студенты ВУЗов старших курсов при возможности совмещения работы и учебы ), умеющие легко устанавливать контакт с разными людьми, оказывать позитивное влияние на окружающих, способные управлять собой и быть компромиссным, желающие развиваться в сфере продаж на рынке офисной мебели.

Обучение будет проходить по адресу: ул. Шоссе Энтузиастов, д.17 (м. Авиамоторная).

В случае заинтересованности Вы можете связаться с нашими менеджерами по телефону: 785-47-28.

О том как проходит обучение, а также впечатления прошедших его в ноябре 2011 г. вы можете прочитать на нашем блоге.

юнитекс_new

 «Привлекательный работодатель» – уже 4 года компания ЮНИТЕКС  наша компания получает это звание от SuperJob.ru – авторитетного эксперта в сфере рекрутинга. О том, из чего складывается эта привлекательность, мы уже писали.

Еще одна составляющая привлекательности – то, что мы называем работой с кадровым резервом.

В том, что в любой большой компании, особенно если она развивается, довольно часто появляются вакансии – нет ничего необычного. Если вакансия появилась, то заполнять ее можно «со стороны» или из своего коллектива. Здесь, мы думаем, большинство компаний отдают предпочтение своим, проверенным. Именно так стремимся поступать и мы. Но вот готовить таких людей заблаговременно – это делается далеко не везде. Да и у нас активная работа с Кадровым резервом началась не так давно, но плоды ее уже видны.

Подробнее »Свернуть )
alibra school
Хорошо известно, что у слушателей разных возрастов изучение английского языка проходит по-разному. Опытный преподаватель объяснит:
- почему дети в начальной школе схватывают новые слова, фразы на лету и начинают быстро говорить?
- почему подростки, с неохотой выполняют упражнения дома, а на уроке в группе сверстников начинают активно усваивать язык и демонстрировать свои знания?
- почему взрослым редко ставят на занятиях оценки?

В данной статье мы ответим на 3 перечисленных и много других вопросов. На примерах практики нашей школы объясним родителям, как учеба ребенка может быть эффективной и одновременно легкой. Покажем взрослым механизмы быстрого и прочного овладения иностранным языком. Одновременно станет понятным, почему только крупные школы обладают возможностью грамотно и эффективно учитывать все возрастные особенности.

«Яркое интересное предъявление материала привлекает внимание учеников»


«У детей происходит постепенная смена ведущей деятельности: от игровой к учебной»
Читать дальше очень интересеную статью...Свернуть )
alibra school

Сколько слов необходимо знать, чтобы общаться на английском языке? 

Шведский полиглот Эрик Гуннемарк утверждает, что:

400–500 слов – активный словарный запас для владения языком на базовом (пороговом) уровне.

800–1000 слов – активный словарный запас для того, чтобы объясниться; или пассивный словарный запас для чтения на базовом уровне.

1500–2000 слов – активный словарный запас, которого вполне хватит для того, чтобы обеспечить повседневное общение, или пассивный словарный запас, достаточный для уверенного чтения.

3000–4000 слов – достаточно для практически свободного чтения газет или литературы по специальности.

Около 8000 слов – обеспечивают

Читать дальше...Свернуть )

alibra school
Словарный запас – это альфа и омега английского языка, а запоминание новых слов – самый быстрый и эффективный способ улучшить свой английский. Сложно ли запоминать английские слова?
Мы знаем, что каждый человек имеет свою предпочитаемую систему получения и хранения информации. Зная, к какому типу вы относитесь, можно подобрать наиболее эффективный для вас способ запоминания новых слов.
Визуалы (35% населения) У этих людей великолепная
Читать дальше...Свернуть )
Оригинал взят у tanya_gand в Выходной в день своего рождения - был и остается несбыточной мечтой

В мае 2011 г. депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение законопроект о введении дополнительного оплачиваемого выходного дня в день рождения работника, который предоставлялся бы ему на основании письменного заявления. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в любой другой день – по выбору работника и на основании его письменного заявления. "Практика показывает, что люди стараются избежать рабочего дня в день своего рождения, кто-то берет отгул, кто-то просто отпрашивается с работы. Мы хотим придать немного законности этому мероприятию", - сказал один из авторов законопроекта Игорь Лебедев.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, отсутствие возможности не работать в день рождения также ведет к практике празднования его на рабочем месте в рабочее время.

Согласно тексту документа, предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения на один день новогодних выходных, которые длятся десять дней.

"А чтобы нас не обвинили в том, что бюджет потеряет деньги из-за того, что сотрудник не выйдет на работу, мы предложили как альтернативу сделать рабочим днем 5 января. Сотрудник по своему желанию сможет выйти на работу в этот день, чтобы освободить свой день рождения", - сообщил парламентарий.

Согласно действующему трудовому законодательству, в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличие от выходных дней.

 Однако пока проект не принят – он был возвращен авторам законодательной инициативы в связи с несоблюдением требований ч. 3 ст. 104 Конституции Российской Федерации и ст. 105 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (отсутствует заключение Правительства Российской Федерации). Вероятно, к его обсуждению законодатели вернутся позже.


ScienceDaily (2 декабря, 2011)


Ученые из Калифорнийского Университета Психологии (UCLA) Ладан Шамс (профессор и научный руководитель исследования) и Робин Ким (нейрофизиолог) поставили перед собой задачу выяснить как наши чувства и ощущения влияют друг на друга и влияют на наше восприятие мира. Проблема в том, что в классической психологии принято рассматривать каждое чувство в отдельности друг от друга. Только совсем недавно, в последние десятилетия, когда техника позволила заглянуть в глубины нашего мозга, стало ясно, что все отделы коры головного мозга самым тесным и порой причудливым образом связаны друг с другом. Но пока ещё нет каких-либо серьёзных исследований в этой области. И можно сказать, что одним из первых решили приоткрыть эту тайну американские исследователи. Передаём им слово.


"Представьте, что вы играете в пинг-понг со вашим другом. Ваш друг подаёт вам мяч. Дак вот, информация о том, куда и когда мяч упадет и ударит о стол в равной степени обеспечивается зрением и слухом. Ранее ученые предполагали, что каждое чувство получает своего рода оценку, которая соответствует определённой задаче на данный момент времени (в нашем случае, о месте и времени удара мяча по столу), а потом все эти оценки совместно обрабатываются подсознательным в соответствии с правилами, которые учитывают их достоверность. Возникает вопрос, каким образом чувства наши взаимодействуют между собой в контексте восприятия окружающего мира?", говорит Ладан Шамс (Ladan Shams). Данный вопрос возник не спроста потому
что представление о том, что на каком-то этапе происходит оценка надежности чувств, скорее всего не соответствует действительности. Если бы это было действительно так, то человеческая реакция была бы ещё более медленной. Скорее всего, наш предок не смог бы выжить в дикой природе и на земле никогда не возникла бы современная цивилизация, которая сейчас существует.


"Однако наши результаты исследования показывают, что слух и зрение могут взаимодействовать и на более низком, более базовом уровне, на котором ещё не производится оценка», закончила Ладан Шамс (Ladan Shams), профессор Калифорнийского Университета Психологии и главный научный руководитель данного исследования. Данное исследование, по традиции вышло в декабрьском номере журнала Психологическая Наука (Psychological Science), издаваемый Ассоциацией Психологических Наук (Association for Psychological Science). "Раньше мы считали, что система восприятия мира, устроена так же как демократическая система выборов, где каждое чувство подобно человеку, которое участвует в голосовании, где все голоса подсчитываются (хотя и с разным весом голоса), чтобы прийти к единому решению. Но наше исследование показало, что чувства (избиратели) говорят друг с другом и влияют друг на друга еще до того, когда каждый начинает голосовать.", добавила профессор Ладан Шамс.


"Чувства влияют друг на друга по многим параметрам", добавляет когнитивный нейрофизиолог Робин Ким (Robyn Kim). Существует тесная связь между слуховой и зрительной корой головного мозга, которая активно используется на познавательном уровне,
в том числе. Когда поступает двусмысленная или расплывчатая информация от одного чувства, другое чувство может вмешаться и разъяснить или утвердить какое-либо ощущение. Ким Робин, Меган Питерс, и Ладан Шамс, работающие в научной лаборатории Университета Калифорнии в Лос-Анджелесе, впервые продемонстировали, поведенческие доказательства того, что это взаимодействие происходит на самых ранних стадиях восприятия, и не только перед стадией логического принятия решения, но и перед предсознательной комбинацией сенсорной информации.


Чтобы продемонстрировать своё предположение, а именно, что чувство может влиять на другое чувство еще до восприятия. Учёные в своём эксперименте показывали 63-м участникам некоторое количество точек на экране. Эксперимент состоял из двух частей между, которыми был перерыв. В первой части эксперимента, точки двигались либо в случайном направлении, либо справа налево. Задача участников исследования заключалась в том, что они должны были указать, на каком этапе точки двигались вместе по горизонтали. В первой части эксперимента, испытуемых разделили на три группы. Испытуемые видели на экране передвижение точек, только первая группа слышала звук движения точек в том же направлении, что и движения точек на экране. Вторая группа испытуемых слышала такой же звук передвижения точек справа налево, но на обеих этапах. Третья группа слышала идентичные звуки на обеих этапах, но звук двигался в противоположном направлении точек. На второй и в третьей стадии эксперимента, звук оставался прежним, но добавлялась дезориентирующая информация о перемещении точек на экране. Во второй части эксперимента, каждый участник исследования участвовал на всех трёх стадиях исследования.


Результаты: Самые лучшие результаты оказались у испытуемых во время первого этапа эксперимента, когда звук перемещался вместе с точками справа налево. Противоположно движущиеся звук ни расширял, ни ухудшал зрительное восприятие. Но, что удивительно, дезориентирующий звук, который возникал, когда точки передвигались справа налево, а так же когда они двигались в случайном порядке, помогал испытуемым правильно воспринимать передвижение, когда точки двигались с одной стороны на другую. При этом слушание дезориентирующей информации, хотя добавляло ощущений, но не помогало сделать выбор. И этот факт вызывает больше вопросов, т.к. не совсем понятно почему в одной ситуации дезориентирующие звуки даже могут помочь, а в другой никаким образом не проявляют себя.


После проведения исследования Робин Ким сказал, что современная психология и нейропсихология, а вместе с ними, и нейрофизиология недооценивает всю сложность нашего восприятия. Вот её слова - "Большинство из нас понимают, что запах влияет на вкус. Но люди продолжают думать, что то, что они видят, есть только зрение, а то что они слышат, есть только слух. Но даже на безсознательном уровне, зрительные и слуховые процессы не кажутся такими простыми, как мы считали ранее. Восприятие органов чувств на самом деле очень сложная вещь и зависит от многих факторов".


"Это исследование показывает, что по крайней мере в отношении восприятия движущихся объектов, слух и зрение глубоко переплетены между собой. И если звук совершенно не относится к задаче, которую выполняет человек, то этот звук всё равно влияет на восприятие окружающего мира," в заключение добавила Ладан Шамс. Возможно
это одно из самых значимых исследований в этом году. Ценность в том, что ученые из Калифорнийского Университета
Психологии не просто доказали тесную связь между слуховым восприятием и зрительным, это было известно давно, а в том, что это связь постоянна и наши чувства не только работают совместно, но и активно влияют друг на друга. Это странное взаимодействие не просто формирует нашу картину мира оно и формирует наше личное отношение к событиям. Но это уже следующий этап исследований.


Источник:


Статья перепечатана из материалов предоставленные Ассоциацией Психологических Наук


Статья называется"Как добавленный неинформативных звук повышает производительность работы в визуальных задачах".



Читайте дополнительно к данной статье:


Медитация может помочь мозгу снизить влияние отвлекающих факторов


Теория фильтра


Ожидание ускоряет осознание восприятия


Теория бессознательного мышления

Описание

Интересно, как люди делают выбор, когда существует огромное множество различных признаков. Эти критерии и признаки можно сравнивать между собой, составлять иерархию ценности тех или иных признаков. Особенно за этим процессом интересно наблюдать и анализировать, когда человек располагает временем и не спешит с выбором.


Когда перед покупателем, стоит простой выбор, то как правило, используется компенсационная стратегия компромисса между различными признаками, например, выбор наиболее приятного цвета. В этом случае торговля разворачивается между внешними признаками товаров, которые в остальном ничем не отличаются друг от друга. Другой подход для принятия решения выбора является концентрация внимания на различиях между товарами.


В ситуации сложного принятия решения, используется без компенсационные стратегии.



  • Правило присоединения, используется для того, чтобы выбор свести к минимуму или вообще его ликвидировать и принимать решение вне заданных границ, например уровня цен.

  • Правило альтернативы — это правило используется для оценки каждого варианта с точки зрения его наилучших признаков.

  • Лексикографический выбор используется для принятия решения только на основании одного критерия.

  • Исключения по критериям - в этом случае выбор делается, на сравнении одного ключевого критерия с другими критериями, и таким образом происходит отсев тех, которые не подходят.


Пример

Скорее всего, люди используют компенсационную стратегию при покупке какого-либо товара в магазине, например, динамиков для компьютера. Для этого покупатели сравнивают различные критерии и стараются найти компромисс между различными характеристиками товаров. Сейчас это очень широко используется в интернет магазинах, которые используют специальные программы для сравнения товаров по различным критериям.


Способ использования

Для того чтобы использовать эти стратегии выбора в своей профессиональной работе,
например если вы профессиональный продавец, то для начала вам необходимо узнать стратегию принятия решения, которую использует покупатель. У каждого покупателя есть своя любимая стратегия выбора товара, чтобы её узнать, поинтересуйтесь какую стратегию он использовал, когда совершал предыдущую покупку. Затем вы можете выстроить наиболее правильную и успешную стратегию продаж.


Защищая от манипулирования

Имейте сразу несколько альтернативных стратегий выбора и принятия решений. Эти стратегии должны действительно отличаться друг от друга, а не просто быть набором вариантов одной мега стратегии. Это необходимо для того, чтобы избежать ошибки принятия правильного решения в различных жизненных ситуациях. Кроме этого остерегайтесь тех людей, которые рисуют красивые перспективы. Помните, «не всё то золото, что блестит».


Ссылки

Эйнхорн и Хогарт (1981) Пейн (1982) Хогарта (1987)


Читайте дополнительно к данной статье:
Теории о принятии решений
Теория фильтра
Ограниченная рациональность
Лексикографический

По статистическим данным, американцы, в среднем за свою трудовую жизнь, меняют от 5 до 9 организаций. Возникает логичный вопрос у любого из нас «что для меня означает работа?». Кто-то скажет в ответ — это возможность зарабатывать деньги, для другого — это перспектива карьерного роста и возможность получения нового социального статуса, для третьего — это место, где есть возможность реализовать собственные творческие и менеджерские амбиции.


В начале своего карьерного становления, молодые специалисты задают себе вопросы: «Какая работа мне подходит? Какую работу мне искать? Чем мне может помочь эта работа?» Сейчас не так часто встретишь людей, которые отработали весь свой трудовой стаж на одном предприятии или в одной организации. Увеличивается темп работы, многообразие видов деятельности регулярно пополняется новыми профессиями. Выпускники колледжей и ВУЗов выходят из стен учебных заведений с вопросом «Что с моим правом на работу?». К ним присоединяются работники старшего поколения, которые уже привыкли к устоявшимся правилам, к стабильности и определённости поэтому, когда им предлагают «неожиданное» карьерное перемещение, например, возглавить новый филиал в другом регионе страны то, как правило, можно заметить только равнодушие со стороны работника. Такое предложение работник воспринимает как угрозу его финансовой стабильности и предсказуемости профессиональной карьере. Американские исследователи выяснили, что работник как минимум три раза в жизни получает предложение поменять профессиональную карьеру. Учитывая российские реалии можно утверждать, что многие выпускники учатся в институтах и университетах, прекрасно понимая, что по специальности им никогда не придётся работать, но диплом о высшем образовании необходим.
В современной экономической ситуации, когда весь мир столкнулся с глобальным экономическим кризисом, люди всё чаще задаются вопросами: «Какая работа больше всего подходит для меня?», «По каким критериям можно понять, что именно эта работа для меня?». Давайте разберём несколько критериев, которые помогут ориентироваться в выборе нового места работы или даже новой карьеры, новой профессиональной деятельности. Во-первых, требования должности или профессии должны быть гармоничны с предпочтениями работника. Другими словами работник должен хотеть работать на тех условиях, которое предъявляет новое рабочее место. Заметьте, даже не работодатель, а рабочее место, т. к. именно работнику придётся выполнять трудовые функции самостоятельно, а работодатель за это ему выплачивает заработную плату и дополнительные бонусы. Возможно, работнику придётся проявить гибкость и усердие для того, чтобы освоить новую профессию. В любой организации самыми ценными являются те работники, которые умеют сами себя мотивировать. Такие работники добиваются наибольших результатов с наименьшими затратами ресурсов и времени. Возможно кто-то, такого работника назовёт эффективным, и деятельность его продуктивной, вот только в реальности встречается это не часто.
Кроме этого работа должна приносить удовлетворение, но оно возможно в том случае если работнику интересно работать в организации, в коллективе, на своём рабочем месте. Удовольствие от работы тесным образом, связана с чувством достижения конкретных результатов. Продукт профессиональной деятельности помогает ставить конкретные цели, помогает корректировать свою работу, если что-то идёт не так. Конкретный результат помогает осознать ценность работы, и поддерживать адекватную самооценку работника.  Кроме внутренней мотивации должна быть и внешняя мотивация в виде денежных и социальных стимулов. А как же без них, ведь именно таким образом, лучше всего показать, насколько работник ценен для организации.
Спросите себя, а «подходит ли работа для моих навыков?». У каждого из нас есть навыки, которые могут проявиться наилучшим образом, только в определённых видах деятельности. В правильной организации создаются условия для того, чтобы работник сумел проявить собственные навыки оптимальным образом.


Читать полностью...


19-окт-2011 13:51 - Шрифт в резюме
Я
Обращали ли вы внимание на то, каким шрифтом написано Ваше резюме?
 
Уже достаточно давно компьютерный текст вытеснил рукописный. Мы все чаще читаем, а многие предпочитают и писать на клавиатуре, а не рукой. А с тех пор, как рукописная автобиография была заменена на резюме, сотрудники служб персонала и руководители, набирающие себе сотрудников, ежедневно читают десятки и сотни резюме. И перед кандидатами встает вопрос: «Как выделиться в этой огромной толпе?», «Как сделать так, чтобы тебя заметили?» Кто-то добавляет фотографии, о чем я писал ранее (здесь и здесь). Кто-то пишет обстоятельные сопроводительные письма, о чем напишу позже. Кто-то выделяет шрифтом значимые для кандидата места в резюме.
 
Давайте попробуем понять каким образом выделяют шрифтом важные события в резюме и как это воспринимается со стороны.
 Читать дальше...Свернуть )

bodgo
Многие просыпаются утром в хорошем настроении, но потом в течение рабочего дня оно портится. Это выяснили Скотт Голдер и Майкл Мейси, исследователи из Корнельского университета в США. Два года они отслеживали посты 2,4 миллиона пользователей микроблогов Twitter.

Исследования на эту тему проводились и раньше, но количество опрошенных было невелико. С появлением социальных сетей стало возможным изучить вопрос в глобальном масштабе. Ученые выбрали Twitter и воспользовались специальными программами для мониторинга языка Linguistic Inquiry и Word Count. Они изучили более 509 миллионов сообщений из 84 стран.

Как выяснилось, на динамику эмоций оказывают влияние сон, работа и количество дневного света, которое получает человек. Пики хорошего настроения приходились на раннее утро и полночь. В субботу и воскресенье утренний всплеск положительных эмоций начинался на два часа позже, чем в будни. Да и вообще в выходные позитивно настроенных пользователей было больше.

Это позволило исследователям связать перемены в настроении пользователей с их графиком работы.

В ходе других исследований удалось установить, что на настроение могут влиять активная физическая нагрузка, вечер, проведенный в клубе, и отказ от курения.

Добрый день, уважаемые коллеги!

Интересуют ли вас профессиональное и карьерное развитие людей, компании?

Есть ли задачи и цели у вашей компании, которые необходимо осуществить?

Быть может прежние методы работы уже не подходят, а как сделать по-новому  - непонятно?

Читать дальше...Свернуть )

стоматология, стоматологическая клиника, семейная медицина
Перекусы на рабочем месте оказывают негативное влияние на здоровье зубов, что вынуждает работников чаще обращаться к стоматологу. При этом посещение дантиста приходится, как правило, на рабочее время. По информации, обнародованной Британским фондом стоматологического здоровья, в последнюю четверть прошлого года из-за проблем с зубами работу пропустили около 18 тысяч британцев. В денежном выражении сумма ущерба, нанесенного экономике страны из-за посещения врача в рабочее время, составила 32 миллиарда фунтов стерлингов.

Изменив привычки питания и уделяя достаточное внимание гигиене полости рта, можно существенно улучшить состояние зубов. Для этого нужно ограничить количество перекусов и не забывать ухаживать за зубами не только дома, но и на работе.

Частые перекусы вредны тем, что создают во рту кислотную среду, которая разрушает зубную эмаль. При этом большее значение имеет, не какими продуктами вы перекусываете (сладости, газированные напитки), а сколько раз в день. При необходимости имеет смысл пересмотреть «рацион» перекусов и исключить из него продукты и напитки, содержащие сахар.
Если полноценно почистить зубы нет возможности, поможет жевательная резинка. Правильнее использовать жвачку, в которой нет сахара, например, с ксилитом. Для ухода за полостью рта всегда можно прополоскать его после еды обычной водой.


1 июля медиахолдинг «Актион» анонсировал запуск принципиально нового продукта – Электронных журналов. 

Электронные журналы ориентированы на профессионалов – бухгалтеров, финансистов, кадровиков, юристов, генеральных и коммерческих директоров. Читать дальше...Свернуть )

Более подробную информацию об электронных журналах можно получить на сайте http://e-podshivka.ru
Причины отказа в приеме на работу

Причины отказа в приеме на работу могут быть самыми разнообразными: как объективными, так и субъективными. Если неудачи следуют одна за одной - Вам необходимо проанализировать как Ваше резюме и соотношение требований работодателя и предлагаемых им условий с Вашими опытом и ожиданиями от будущей работы, так и свои внешний облик, манеру общения и другие факторы, которые на первый взгляд могли казаться незначительными.
Кадрово-правовое агентство "Эксперт" - Ваш эксперт по кадрам